Итак, перед нами задача – нанять 10 сотрудников для отдела продаж, 5 сотрудников в отдел разработки и несколько дизайнеров. В отделе кадров работает два сотрудника, а в первые три дня на все вакансии пришло 200+ откликов. Теперь нужно их разобрать, выбрать кандидатов и назначить собеседования. А потом еще адаптировать и поддерживать любовь к компании (забегая вперед: в этом тоже поможем!).

Всё, что можно переложить на Fasti.me – переложите на Fasti.me! А именно самое не интересное – рутину организации собеседований. Это поможет экономить время, избавит от согласования встреч, отслеживания их переносов и поиска «свободного окна». А также организует кандидатов: по каждой вакансии будут свои временные слоты и никто не запутается, на какую вакансию откликался.

Создайте и редактируйте расписание. Так ваши контакты смогут планировать собеседования, отталкиваясь от вашего графика.

Создайте различные типы событий и разграничьте встречи по категориям. Ваши контакты получат ссылку-приглашение на конкретную вакансию.

В Fasti.me легко можно отправлять приглашение на встречу всем контактам сразу или выборочно. Заходите в раздел «Контакты» и отправляйте приглашения. В разделе «Контакты» вы найдете данные всех, кому когда либо отправляли приглашение на встречу.

Многие стесняются тревожить руководителя и не могут написать ему в личку. А что если сотрудник хотел предложить интересную идею? Просто спросите про время, которое руководство может потрать на сотрудников и добавьте эти слоты в календарь. Вуаля! Каждый сможет записаться на встречу – всем это будет удобно.